İş dünyasının fikir öncülerinden Alfred Marshall’in bir sözü vardır: “Bir işletmeyi dede kurar, baba büyütür, oğul tutar, torun sanat tarihi okur.” Bunu merhum Türk işadamı Nejat Eczacıbaşı daha keskin bir hale getirmiştir: “Türkiye’de şirketleri babalar kurar, oğulları yer, torunları batırır.” Fakat Amerika Birleşik Devletleri’nde (ABD) yapılan bir araştırma, bu yaklaşımın dahi epey iyimser olduğunu ortaya koydu.
Araştırmaya göre aile işletmelerinin ancak yüzde 18’i üçüncü kuşak olan torunlara kadar yaşayabiliyor.
4. Aile İşletmeleri Kongresi için Türkiye’ye gelen Chandigarh Business School’un Direktörü Dr. Sukhi Bedi, Hindistan’da aile şirketlerinin oğula bile yetişemeden baba ölünce yok olduğunu söyledi. Bedi’ye göre aile işletmelerinde kilit pozisyonlar akrabalar tarafından dolduruluyor. Feodal yapı sebebiyle profesyonel yöneticilere sıcak bakılmıyor. Buna Ukrayna Küçük ve Orta Boy İşletmeciliği Partisi Başkanı Yaroslav Misyats’ın, “Ülkede 2009 (kriz yılı) yılında küçük ve orta boy işletme (KOBİ) sayısı yüzde 40 azaldı.” şeklindeki açıklamalarını da ekleyince aile işletmelerinin zayıflığı daha net ortaya çıkıyor. (daha&helliip;)